弊社の経営理念のひとつである「価値の共有」では、社員の能力を十分に発揮できる環境と幸福で豊かなライフステージを創出することを目指しています。
　社員一人ひとりの多様な個性や価値観を尊重することは、いきいきと仕事に取り組める環境づくりに不可欠であり、また多様化するお客様のニーズに応えることにもつながります。
　多様な人材が弊社事業の成長の源泉と考え、多様な人材の成長・活躍のための取り組みを進めてまいります。

代表取締役社長　小清水 良次

• 育児・介護等との両立支援の取り組み 　

  　さまざまな事情に配慮して仕事との両立が可能な働きやすい環境整備・職場風土づくりに取り組んでいます。
  　育児と仕事との両立支援のためには、小学校就学の始期に達するまで適用可能な短時間勤務や、育児を目的とした特別休暇をはじめとして、法律を上回る充実した制度としています。また、男性社員の育児休業の取得促進や職場復帰しやすい環境を整備するため、育児と仕事の両方において男女がともに貢献できる職場づくりに向けた意識啓発に取り組んでいます。育児休業取得率は66.7％（男性56.8%、女性93.8%）です（2024年6月期実績）。
  　そのほか、育児や介護等の特段の事情を理由に、通勤圏外の遠隔地に居住する必要が生じた場合であっても、リモートワークで勤務を続けることができる「通勤圏外リモートワーク制度」を2023年より導入しています。
  　妊活（不妊治療を含む）と仕事との両立支援のためには、休暇制度として「ファミリーサポート休暇」を導入しています。また、不妊治療を受ける（受けたい）社員からの仕事との両立に関する相談窓口を設けており、プライバシー保護等の配慮やハラスメントが起こることが無いように制度の社員周知にも努めています。
  　今後も社員の仕事とプライベートを調和させて働き続けられる環境づくりを目指してまいります。

• 女性活躍・登用推進の取り組み 　

  　女性管理職の比率向上を目指すにあたり、まずは従業員全体の女性比率向上に取り組んでおります。

• LGBTQ+に対する取り組み 　

  　性的指向に基づく差別やハラスメントの禁止を「サステナビリティ基本方針」へ明記し、また「LGBTQ+ハンドブック」「多様な性に関するガイドライン」を社内で作成・共有しております。同時に、就業規則等において「結婚」「配偶者」の定義を同性婚・事実婚を含むようにするなど、すべての従業員が安心して働ける環境の整備に取り組んでいます。

• 障がい者雇用に対する取り組み 　

  　多様な人材の雇用創出を目指し、拠点ごとに障がい者を採用するほか、障がい者雇用を支援するサービス「コルディアーレ農園」を導入し、地方在住の障がい者の雇用創出にも取り組んでいます。2024年7月からは新たに「ソーシャルウェルフェア部」を設置し、社会貢献や農福連携を通じて障がい者の雇用創出・自立支援を行うための「胡蝶蘭農園事業」を開始。弊社のEC特設サイト「システムサポート胡蝶蘭オンラインショップ」にて胡蝶蘭の販売を行っています。障害を持つ方々が栽培する胡蝶蘭を購入いただくことで、障がい者自身の自立支援や購入者の社会貢献につなげていきたいと考えています。